对在美华人组织的现状和长期发展的探讨（2）

对在美华人组织的现状和长期发展的探讨（2）

--- 多个组织如何和平共处

在探讨（1）中，我们提出了“团结”魔咒的说法，收到不少读者的反馈，这里对前文作出补充，并进行简短的整理总结。“团结”魔咒就是指原本是正面意义的“团结”一词，因为各种原因，反而变成了一种负面的禁锢。下面的表格列出四个原因及对应的解决方法：

原因	对应的解决建议
几千年帝制造成的大一统思想	小组织， 去中心化
传统文化中对个体性和自主性的压抑，容易被动忍耐和顺从	独立自主的公民教育
大多数人都抱有“回避冲突，表面一团和气，而不解决问题”的处世哲学	提供正面积极的沟通渠道，鼓励积极心态下的畅所欲言，以增进相互理解，达成共赢
信息资源不对称	多个组织， 去中心化

本文和下面几篇文章中会细细探讨其中的几个重点问题。本文重点讨论多个组织怎么和平共处。

争吵的原因

表面原因：

1. 认为另一方影响了自己
2. 不赞同对方的做事和待人接物方式
3. 认为自己受了委屈

背后的深层原因：

1. 缺乏互相之间的信任。彼此之间有了嫌隙猜忌，开始假设对方是恶人。
2. 缺少一个平台可以增加信任度或者实行监督功能。
3. 沟通能力差。（这个沟通问题也是华人在企业上不去的一个原因，有事不反映憋在心里，搁在哪儿都是个信息黑洞，中高层哪敢用你？）

再根本的原因：

1. 有限的资源，包括筹款来源，义工来源，外联等。
2. 时间紧短期目标重是主要原因，使得冲突显得严重，如果是长期目标一致彼此之间互容的空间大很多。

大部分的观望群众都是不明真相，所以虽然站在当事人的双方肯定都觉得心里委屈，但是出现这样的结果其实对于全局有害无益。解决这个问题是千古难题，我们下面尝试探讨一下。

组织间和平共处的短期解决方案

短期我们可以做些什么。

1. 建议各个微信群建立群规，去除吵架的土壤。要求评价别人的文章都要有数据和事实的支持，禁止捕风捉影的指责，严厉禁止诬陷和人身攻击。
2. 讨论要建立在数据和事实的前提下，禁止捕风捉影的指责，严厉禁止诬陷和人身攻击。
3. 建议观众不回应吵架的帖子，以免吵架扩大升级。
4. 建议组织之间正面沟通。
5. 如果实在无法沟通，那就敬而远之。
6. 群主和群众一起维持友好的环境。这意味着要对做错的事情予以指出和惩罚。对恶的纵容就是对善的打压，会把整个环境搞得越来越糟糕。

组织间和平共处的长期解决方案

长期我们可以做些什么。

1. 开展领导力培养的讲座和讨等活动，来学习组织行为，个人领导力，沟通谈判影响这些基本训练。分享职场上学来的管理方法。
2. 创造机会让更多人参与进来，增强公民意识，培养领导力，实战中培养领导人才。
3. 提前安排各种项目，早做准备，减少突发事件的发生。
4. 鼓励多个组织同时长期进行筹款活动，培养正常的非排斥的心态，鼓励理性的筹款和捐款。
5. 鼓励大家意识到，义工是可以同时为多个组织服务和捐款的。
6. 促进一定程度的资源共享。
7. 建设正面积极的沟通渠道，鼓励积极心态下的畅所欲言，以增进相互理解，达成共赢。这个渠道的具体形式还不清楚，大家一起探讨。
8. 创立一个各方都可以信服的华人团体仲裁结构，帮助调停避免矛盾不停升级。
9. 解决有限的资源的根本方法是把饼做大。不要只局限于华人圈，更不要说微信圈。走出去，外面的空间足够多个组织一起发展。

笔者声明

这个问题是非常困难的问题，不可能短短一篇文章就可以解决。本文主要是为了抛砖引玉，希望大家踊跃思考。

本系列是在讨论一种理想的虚拟的道理，不是关于任何具体的组织。希望大家不要被现实中的具体事例所局限。